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Category: DÉVELOPPEMENT DU MANAGER

LE BIVOUAC : GROUPE DE PROGRÈS DES DIRIGEANTS

Les dirigeants ont leur groupe de progrès !

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LE BIVOUAC, inventé par TENZING, est ce groupe. Animé par un coach professionnel, il offre aux dirigeants la possibilité de travailler entre pairs, de partager leurs expériences, leurs pratiques et leurs ressentis.

Le groupe de progrès des dirigeants

Animées par un coach de dirigeants, avec la forme et le dynamisme d’un accompagnement d’équipe, ces réunions offrent au dirigeant la possibilité d’aller chercher entre pairs des solutions qui lui sont utiles au regard de ses enjeux, dans l’ici-et-maintenant :

  • votre posture managériale
  • votre leadership
  • votre qualité relationnelle
  • votre motivation
  • votre relation à la perfection
  • votre gestion de l’espace
  • votre gestion du temps
  • l’organisation de votre structure
  • etc.

INTERVIEW NANTES « PROCRASTINATION »

A l’occasion de la Journée Mondiale de la Procrastination, j’ai été interviewé par Radio France en ma qualité de coach à Nantes  afin de donner un point de vue de professionnel de l’accompagnement.

Le processus de procrastination est tellement ancré, souvent implicitement, indiciblement, qu’il est invisible pour celui qui en est l’auteur, le procrastinateur.

Un accompagnement* est souvent nécessaire pour verbaliser et modifier, pas-à-pas, le cercle vicieux de la procrastination : la chaîne « inaction – non-résultat – inaction – … »

Voici l’interview :

 

* Voir le billet « un coaching pour agir »

 

UN COACHING POUR AGIR

Déçu par un résultat ? Il ne correspondait pas à mes attentes ?

Pourquoi ? Quelle peut bien être la cause de ce résultat « défaillant » ?

« C’est forcément à cause des autres ! » pourraient rétorquer certains… mais, ici, partons du principe que « je » suis 100% responsable de ce qui m’arrive.

Si les causes sont multiples, l’une d’entre elles qui apparait parfois au cours des accompagnements de coaching est la suivante : « je n’ai pas agi pour obtenir le résultat que je souhaitais. »

Un coach permet de voir en quoi l’inaction est une cause d’échec.

L’inaction, prenant parfois le visage de la procrastination, ou encore celui de l’indécision, amène irrésistiblement celui ou celle qui en est l’auteur(e) vers une résultat au-dessous ou à côté de l’objectif.

C’est un peu comme si, alors que mon objectif est d’aller à New York, je ne prenais pas contact avec une agence de voyages.

La citation de Wayne Gretzky est donc bien justifiée :

« 100% des choses qu’on ne tente pas échouent »

Le hic est que l’inaction est un processus très ancré en soi. Il joue souvent dans l’ombre. Invisible. Si bien que lorsque l’on agit pas, et bien c’est, dans la plupart des cas, sans le savoir. Et même plus… Lorsqu’ils n’agissent pas, les auteurs(es) de l’inaction ont souvent l’impression d’agir. En conséquence, lorsqu’est prononcé le résultat « défaillant », leur sentiment de frustration, parfois de culpabilité, est tel qu’ils peuvent se dire « à quoi bon ? », renforçant ainsi leur processus invisible de l’inaction, et donc en cascade la création de résultats « défaillants ». Le tout tournant dans une boucle incessante, se nourrissant et s’amplifiant d’elle-même.

Pour stopper cette boucle de l’inaction, une des premières actions peut-être de faire le choix de travailler en accompagnement avec un coach professionnel nantes.

Les questions en coaching : Quels sont mes souhaites, désirs, objectifs ? Quels sont mes enjeux qui me font choisir d’être inactif ? Quels sont mes ressentis lorsque je dois agir ou lorsque je n’agis pas ? Quelles stratégies* puis-je mettre en place, dès maintenant, pour agir et donc obtenir les résultats que je souhaite ?

* Voir le billet « Ce n’est pas compliqué »

 

CLAUDE ONESTA : MANAGER DANS L’IMPRÉVU

L’interview du Coach Claude Onesta nous fait toucher du doigt un point de la réalité des équipes : elles agissent, avec leur manager, dans l’imprévu, dans un flux de changement permanent. Depuis 14 ans qu’il pilote le coaching de l’Equipe de France de Handball, c’est toute son expérience qui parle.

L’interview et à lire ici.

Le coaching de Claude Onesta : le management de l’imprévu

Inutile d’apporter d’autres commentaires tant ce qu’il dit est cohérent : il parle du sens à trouver, d’autonomie, d’intuition, de délégation, de rôle de chacun, etc.

S’ouvrir à cette réalité de l’incertitude, à ce flux constant d’imprévus, est une nécessité et un tremplin tant chez le manager que chez les équipes. Une nécessité, car refuser cette réalité revient à TOUT refuser, et donc à distiller l’énergie du refus dans notre équipe. Et un tremplin, car cette acceptation de l’imprévu est une clé pour accéder à notre propre trésor de créativité, de puissance, de partage et d’agilité, ciments de la confiance.

Un accompagnement en coaching est une voie offerte au manager pour accéder à cette posture proposée par Claude Onesta.

PERFECTION ET PROCRASTINATION

Lors de certaines de mes séances d’accompagnement émerge le fameux thème de la procrastination (wikipedia) que certains définissent comme « l’art de remettre au lendemain ce que l’on peut faire maintenant. »

La procrastination est en quelque sorte cette force invisible, ancrée dans le schéma de fonctionnement de l’individu, qui fait qu’il n’agit pas.

Le piège est que s’il n’agit pas, il n’obtient pas de résultat, en tout cas pas celui escompté (totalement ou partiellement).

Il est frappant de constater que le rapport qu’entretient l’individu avec la notion de perfection est parfois un des leviers qui conditionnent son niveau de procrastination.

  • Suis-je suffisamment parfait pour agir ?
  • Si j’agis, aurai-je un résultat parfait ?

Nous voyons bien par ces deux questions qu’il suffit que l’individu ait une crainte, peur ou honte de l’imperfection (ou même parfois un rejet de la perfection), pour qu’il n’agisse pas.

Ces deux questions, souvent inaudibles et indicibles car ancrées profondément, peuvent même paralyser certains individus dans l’action qu’ils ont à mener.

Et le cercle vicieux est le suivant :

  1. J’ai un objectif de résultat
  2. J’ai une action à entreprendre pour l’atteindre
  3. Je me dis : « Je ne suis pas assez parfait pour agir » ou « j’ai peur de ne pas obtenir un résultat parfait »
  4. Je n’agis pas (procrastination) ou j’agis mal (en retard notamment)
  5. Je n’ai pas le résultat attendu
  6. Je me dis : « Une preuve de plus que je ne suis pas assez parfait » ou « La preuve que je fait bien d’avoir peur de ne pas obtenir un résultat parfait. »
  7. … Et la boucle recommence en s’amplifiant

C’est ce cercle vicieux que l’individu doit revisiter avec son coach.

Une des clés pour le transformer en chaîne-vertueuse : changer de paradigme sur la notion de perfection et donc de rapport à entretenir avec elle, tout en menant des actions simples au quotidien et sur-le-champs pour en savourer les résultats et amplifier l’estime de soi.

JE TE TENAIS… JE TE TENAIS

J’ai pu à nouveau visionner GRAVITY, le chef d’œuvre d’Alfonso Cuarón. Chef d’œuvre à plusieurs titres : son, photographie, rythme, jeux… Le réalisme est époustouflant.

J’ai également été frappé par ce qu’il raconte : le lâcher-prise. Il offre au spectateur une expérience directe, palpable et ressentie de la notion du lâcher-prise. Nombre d’ouvrages ont été écrit sur ce sujet. GRAVITY nous le fait comprendre non plus seulement via notre intellect mais aussi par notre ressenti, notre cœur. A lui seul, ce film vaut bien 24 heures de discours.

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LAISSER NOTRE LUMIÈRE BRILLER

Nous sommes nés pour rendre manifeste la gloire de Dieu qui est au-dedans de nous. Elle est en chacun.

Notre peur la plus profonde n’est pas d’être incapable.
Notre peur la plus profonde est d’être puissant au-delà de toute mesure.
C’est notre lumière, pas notre ombre, qui nous effraie le plus.

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LE POUVOIR DE LA VULNÉRABILITÉ

La texane Brené Brown nous fait part du fruit de ses recherches sur la vulnérabilité et ce qu’elle nous apporte lorsque nous acceptons de la ressentir…

Son livre : LE POUVOIR DE LA VULNÉRABILITÉ

Tenzing Coach Pouvoir le la vulnérabilité

Elle offre de solides repères, de bons points d’appui pour s’ouvrir à la honte et à la vulnérabilité. A lire !
Brené Brown est également une des conférencières TEDx les plus regardées. Prenez 20 minutes pour visionner la vidéo en tête de cet article… Cela vaut le détour…

 

CELEBRATE THE MAGIC

C’est depuis 2012 le nom du spectacle de nuit aux parcs d’attraction Disney World et Disney Land. C’est aussi le titre de la musique diffusée lors de la fameuse parade : « CELEBRATE THE MAGIC / MAGIC EVERYWHERE. »

En voici le chant (toutes les paroles ici) :

J’ai vu cette parade cet été. C’est merveilleux.

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